VAHVUUSVINKKI 18: SOSIAALINEN ÄLYKKYYS

On yksi sosiaalisista vahvuuksista, joita tarvitset toisista huolehtimiseen ja ihmissuhteisiin. Sosiaalinen älykkyys on paitsi vahvuus, myös taito, jota voi harjoitella. Se on taitoa lukea sosiaalisia tilanteita ja kykyä eläytyä toisen tunteisiin sekä luoda ja ylläpitää ihmissuhteita. Sosiaalinen älykkyys on eräänlaista joustavuutta toimia sosiaalisissa tilanteissa ja käyttää ihmisyyden perustaitoja, kuten ystävällisyyttä, myötätuntoa ja hyväksymistä. Hyvistä sosiaalisista …

VAHVUUSVINKKI 17: REHELLISYYS

On yksi emotionaalisista vahvuuksista, joita tarvitset päämääriesi saavuttamiseen ja vastarinnan kohtaamiseen. Rehellisyys on aitoutta ja omana itsenään olemista. Rehellinen ihminen on tasapainossa itsensä kanssa, eikä hänen tarvitse pelätä paljastuvansa joksikin muuksi kuin on. Hän ”elää kuten opettaa” eli toimii arvojensa mukaisesti. Rehellisyys tarvitsee rinnalleen rohkeutta ja luottamusta, sillä totuuden puhuminen ja omana itsenään oleminen vaikeissa …

VAHVUUSVINKKI 16: UTELIAISUUS

On yksi kognitiivisista vahvuuksista, joita tarvitset tiedon hankkimiseen ja käyttämiseen. Kognitiiviset vahvuudet myös mahdollistavat muiden hyveiden toteuttamista. Uteliaisuus on kykyä ja halua kysyä, tutkia ja selvittää asioita. Joskus jopa aliarvostettu uteliaisuus on välttämätöntä kasvussa ja kehityksessä, sillä se motivoi ja vie eteenpäin. Lapsilta uteliaisuutta löytyykin runsaasti! Uteliaisuus vaikuttaa hyvinvointiin parantaen psykologista joustavuutta, kykyä luoda ystävyyssuhteita …

VAHVUUSVINKKI 15: YSTÄVÄLLISYYS

On yksi sosiaalisista vahvuuksista, joita tarvitset toisista huolehtimiseen ja ihmissuhteisiin. Ystävällisyys on onnistuneiden ihmissuhteiden ja sosiaalisen hyvinvoinnin perusta. Ystävällisyys luo turvaa ja luottamusta, lisää myönteisiä tunteita ja hyvinvointia, tarttuu ja saa toisen ihmisen puolustusmekanismit laskeutumaan alas. Ystävälliset teot ja toisten auttaminen sitovat ihmisiä yhteen ja ilman niitä ihmiskuntamme ei olisi selviytynyt, sillä yksin ihminen on …

Vahvuudet auttavat myönteiselle kehälle

Organisaatioissa, joissa henkilöstö voi hyödyntää vahvuuksiaan työssä, on lähes puolet parempi tuottavuus, asiakasuskollisuus ja työhön sitoutuminen! Silti noin 70% suomalaisista työntekijöistä kokee, ettei vahvuuksia hyödynnetä työelämässä.