Positiivisuuden tulee olla periaatteena organisaation jokaisella tasolla johtamisesta työyhteisöön, pedagogiikkaan ja opettajuuteen, jotta pedagoginen hyvinvointi mahdollistuu.
Myönteiset käytänteet ovat positiivisen organisaation moottori
PRIDE-teoria ei anna työyhteisöille ja esimiehille valmiita vastauksia ja toimintaohjeita, vaan se auttaa tarkastelemaan jo olemassa olevia käytänteitä ja sitä voidaan käyttää toiminnan arvioinnin apuvälineenä.
Vahvuudet auttavat myönteiselle kehälle
Organisaatioissa, joissa henkilöstö voi hyödyntää vahvuuksiaan työssä, on lähes puolet parempi tuottavuus, asiakasuskollisuus ja työhön sitoutuminen! Silti noin 70% suomalaisista työntekijöistä kokee, ettei vahvuuksia hyödynnetä työelämässä.
Oppiminen, osaaminen ja onnistuminen mahdollistuvat vuorovaikutuksessa
Myönteiset tunteet ja myönteinen ilmapiiri syntyvät vuorovaikutuksessa, jossa jokainen tulee kuulluksi ja jokaisen näkemys on tärkeä.
Myönteiset tunteet ovat positiivisen organisaation lopputulos
Mistä tiedämme työskentelemmekö positiivisessa organisaatiossa? Koemme positiivisen organisaation myönteisinä tunteina, joten jos työyhteisön ilmapiiri on myönteinen, se tuntuu, kuten kielteinenkin.
Positiivinen ja hyvinvointi ovat päivän sanat
Pedagoginen hyvinvointi rakentuu opettajan ja oppijoiden vuorovaikutuksessa ja positiivisissa tunnekokemuksissa.
Raikkaat tuulet
Loppuvuosi 2020 toi mukanaan kauan kaivattua muutosta elämään, kun irtisanouduin palkkatyöstäni vankilan erityisopettajana, hain yrittäjän starttirahaa, sain sen – ja luovuin siitä, kun otin vastaan uuden mielekkään palkkatyön. Aloitin joulukuun alussa projektityöntekijänä Ammattiopisto Spesiassa ja pidän 12 tunnin viikoittaisesta palkkatyöstäni todella paljon! Sen ohella minulla on nyt aikaa ja pikkuhiljaa energiaakin kehitellä yritystoimintaani toivomaani suuntaan. …
Laaja vahvuusnäkemys voimauttaa
Mielenkiintoinen syksyn aloitus! Tutustuin viime talvena positiivisen psykologian laajaan vahvuusnäkemykseen perustuvaan Voimakehä - työkaluun ja ohjausmenetelmään ja valmistuin keväällä Voimakehä - lisenssivalmentajaksi. Voimakehä on Sanna Wenströmin ja Laura Halosen (Vahvuuttamo Oy) rekisteröimä tavaramerkki, jota lisenssivalmentajat voivat käyttää työssään. Voimakehää voidaan soveltaen käyttää opetuksessa, ohjauksessa, kasvatustyössä, henkilöstöhallinnossa, johtamisessa, kehittämisessä jne. Sanna Wenström esittelee mm. Voimakehää ja …
MARIAN LAATUTYÖ 